HTCinside
7 etua aidon lähestymistavan omaksumisesta yritysten sosiaaliseen vastuuseen
Monet organisaatiot ovat viime vuosina omaksuneet yritysten sosiaalisen vastuun (CSR) pyrkiessään saavuttamaan jotain merkityksellistä liiketoimintana.
CSR on sitä, kun yritys toimii eettisesti ja kestävästi ottaen huomioon yhteisön, ympäristön ja yhteiskunnan, jossa se toimii.
Yritykset voivat osoittaa yritysten yhteiskuntavastuuta eri tavoilla, mukaan lukien naisten oikeuksien puolustaminen, ympäristöturvallisten prosessien toteuttaminen tai työntekijöiden vapaaehtoistyö.
Tällainen toiminta heijastaa yrityksiä myönteisessä valossa ja parantaa niiden tulosta. Kuluttajat vetoavat usein yrityksiin, jotka pohtivat laajempia sosiaalisia asioita kuin ne, jotka keskittyvät vain omaan voittoon.
Tämä osoittaa, että yritysten yhteiskuntavastuu on yhtä hyvä omalle brändille kuin yhteisölle.
Sisällys
- Oikeudellisen neuvonantajan rooli yritysten yhteiskuntavastuun täytäntöönpanossa
- 7 etua aidon lähestymistavan omaksumisesta yritysten sosiaaliseen vastuuseen
- Lopussa
Oikeudellisen neuvonantajan rooli yritysten yhteiskuntavastuun täytäntöönpanossa
Suuri osa yritysten yhteiskuntavastuuseen liittyvästä työstä sisältää ymmärryksen siitä, kuinka noudattaa olemassa olevia lakeja ja määräyksiä ihmisoikeuksien, lapsityövoiman, terveys- ja turvallisuusasioiden, ympäristökäytäntöjen, kyberturvallisuuden ja niin edelleen alalla.
Näin ollen organisaation lakimies, olipa sitten yrityksen sisäinen tiimi tai ulkopuolinen lakimies , on merkittävä rooli minkä tahansa organisaation yhteiskuntavastuun (CSR) kehittämisessä ja toteuttamisessa.
Lakiavustajan kyky neuvoa asiakasta moraalisissa ja eettisissä asioissa saa hänet ohjaamaan hallitusta ja johtoa yhteiskuntavastuuasioissa.
7 etua aidon lähestymistavan omaksumisesta yritysten sosiaaliseen vastuuseen
Tässä on 7 erilaista tapaa, joilla organisaatiosi voivat hyötyä CSR:stä.
1. Lisääntynyt työntekijöiden tyytyväisyys
Yhteiskunnallisten ja ympäristöasioiden ratkaisemiseen keskittyvät aloitteet vaikuttavat myönteisesti organisaation työntekijöihin.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että milleniaalit ovat erityisen periaatteellisia ja välittävät enemmän tarkoituksesta kuin palkasta. CSR-toiminta antaa heille syyn pysyä organisaatiossa ja työskennellä kovemmin.
Tästä syystä CSR:ää harjoittavat yritykset raportoivat organisaation vetovoimasta työnhakijoille, työntekijöiden vahvan sitoutumisen organisaatioon, paremman työsuorituksen ja työtyytyväisyyden.
Organisaatioiden tulee kuitenkin olla varovaisia sitoutuakseen CSR:ään oikeista syistä.
Kun työntekijät uskovat, että heidän organisaationsa CSR-ponnistelut ovat vain yritystä viherpesuun, he alkavat nähdä organisaation negatiivisessa valossa.
Todettiin myös, että se, miten työntekijät suhtautuvat yritysten yhteiskuntavastuualoitteisiin, vaikuttaa heidän asenteeseensa työpaikalla.
Tämä sisältää heidän luottamuksensa ylimpään johtoon, ylpeyden organisaatiosta, tyytyväisyytensä työssään ja merkityksen, jonka he antavat työlleen.
Kun työntekijät näkevät organisaationsa omaksuvan aidon lähestymistavan CSR:ään, he kokevat, että heidän työpaikkansa on yhteensopiva heidän arvojensa ja tavoitteidensa kanssa.
Tämä johtaa henkilöstön vaihtuvuuden vähenemiseen, ja organisaatiot voivat saada monia etuja säilyttämällä kyvyt.
2. Parempi julkinen kuva
Tällä digitaalisella aikakaudella yritysten sosiaalista vastuuta osoittavat organisaatiot saavat näkyvyyttä ja ihailua ympäri maailmaa. Brändin maine voi hyötyä paljon, kun tekee hyviä tekoja yhteisössä.
Kuluttajat etsivät tiettyä ominaisuusjoukkoa brändiä valitessaan, ja yhteisölle antaminen on melko korkealla haluttujen ominaisuuksien listalla.
Jos siis voisit tehdä enemmän yhteisösi hyväksi, älä epäröi julkistaa CSR-aloitteitasi. Jotain niinkin yksinkertaista kuin työntekijäsi vapaaehtoistyössä tunti viikossa hyväntekeväisyysjärjestössä edustaa brändiäsi positiivisessa valossa.
Ansaitset varmasti kilpailuedun muihin nähden, jos kuluttajat pitävät brändiäsi sitoutuneena yhteiskunnan palvelemiseen.
3. Innovaatioiden edistäminen
Yhteiskuntavastuun toteutus edistää parempaa innovointia. Tällaiset aloitteet kannustavat työntekijöitä kokeilemaan uusia asioita ja saamaan uutta energiaa työhönsä. Se tarjoaa myös paremman kyvyn käsitellä muutoksia.
Sosiaalisen osallistumisen kautta työntekijät tuntevat voivansa alkaa osallistua kokonaisuuteen. He saattavat keksiä innovatiivisia ideoita tai kehittää uusia ongelmanratkaisukykyjä.
Kun yritys osoittaa arvojaan ja intohimojaan yhteisöllisillä lahjoituksilla, työntekijöitä kannustetaan – omasta tahdostaan – kehittämään uusia ja parempia tapoja tehdä työtään.
4. Lisääntynyt asiakasuskollisuus
Asiakkaat ovat ilmeisistä syistä yleensä uskollisia brändille, jonka yrityksen arvot vastaavat heidän henkilökohtaisia arvojaan.
Itse asiassa todisteet osoittavat, että CSR voi olla tehokkaampaa kuin mainonta asiakkaiden houkuttelemisessa ja pitämisessä.
Usein nähdään, että asiakkaat palkitsevat organisaatiota niistä epäsuorista eduista, joita he saavat CSR-toiminnan kautta. Tätä vaikutusta kutsutaan 'yleistyksi vastavuoroisuudeksi'.
Tällainen emotionaalinen kiintymys brändiin auttaa yritystä luomaan kestävää asiakasuskollisuutta.
5. Kustannussäästöt
Monet yksinkertaiset muutokset kohti kestävää kehitystä, kuten energian säästäminen tai pakkausten vähentäminen, vähentävät organisaation tuotantokustannuksia.
Systemaattinen CSR-lähestymistapa synnyttää politiikkoja ja toimintoja, jotka lisäävät organisaatioiden toiminnan tehokkuutta. Kustannussäästöt kasvavat ajan myötä ja parantavat yrityksen taloudellista tilaa.
Vaikka yritysten yhteiskuntavastuuseen sijoittaminen saattaa tuntua lyhyellä aikavälillä kalliilta, tutkimukset osoittavat, että se tarjoaa huomattavan pitkän aikavälin taloudellisen edun.
6. Myönteinen vaikutus yhteisöön
Yritysmaailmassa, joka on yhtä myrskyisä kuin koskaan, monet organisaatiot kaipaavat metsää puille eivätkä ole tietoisia liiketoimintansa haitallisista vaikutuksista yhteisöön.
Onneksi CSR opettaa yrityksiä toimimaan eettisesti ja huomioimaan liiketoimintansa sosiaaliset ja ympäristövaikutukset.
Esimerkiksi naisten ja vähemmistöjen voimaannuttaminen on trendi, jonka näemme monissa yrityksissä nykyään. Sellaisenaan CSR-mallit, paitsi lisäävät liiketoimintaa ja tuloja, edistävät muutoksia ja edistystä yhteisössä.
7. Edistää ammatillista ja henkilökohtaista kasvua
CSR antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua yrityksen sosiaalisesti vastuulliseen toimintaan. He voivat hyötyä uusien taitojen oppimisesta, joita voidaan käyttää työpaikalla.
Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua johonkin, jota kohtaan he tuntevat intohimoa, ja oppia jotain uutta, joka rikastuttaa heidän omaa näkökulmaansa.
Tukemalla CSR-toimintaa organisaatiot edistävät siten välillisesti henkilöstön kasvua ja kehittymistä.
Lopussa
Kun kaikki nämä hyödyt voidaan saada, ei ole mitään syytä, miksi yritys ei voisi osallistua CSR-aloitteisiin.
On kuitenkin hyödyllistä työskennellä yleislakimiehen ohjauksessa laki- ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä asioissa. Lakimiehen työ on tärkeä asema yrityksen hallintorakenteessa.
Siksi muista opiskella yleislakimies jatkaa valitse huolellisesti ammattilainen, joka voi olla arvokas lisä organisaatiollesi.